HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，但只要掌握要领即可顺风顺水。

      应聘者的薪资，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门抱怨招聘速度太慢。如何给应聘者一个合理的薪资呢？有时和应聘者谈薪资，气氛、时机、心理素质都很重要，究竟应该如何和应聘者谈判薪酬？当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢？

谈薪前看看公司有什么？

      这世上每个人都梦想着一种工作，事少、离家近、双休带年假、要求低、还给钱多。这种事情基本上是没有的，而现实生活中我们之所以谈薪，就是我们现在还挣扎在温饱钱上，薪酬能给生活更多的可能性。好在，薪酬与福利总相关，好在这世界上总有一种薪酬以外的东西可以吸引人，所以我们可以谈的东西还是很多的。

　　绝对薪酬就是面上看到的钱数，是3000还10000之类的。相对薪酬是什么呢？举个例子吧。

　　小A985大学硕士毕业后，进入500强企业在北京工作，月薪8000。小B高中毕业后在北京城里打工，在海底捞工作，月薪3000左右。但是，小A每天都得奔波快2个小时去上班；小B吃住店里全管了。我们看到的是小A的8000与小B的3000是绝对薪酬部分，我们看不到的是小A每天花费3、4个小时上下班奔波产生的费用、租房产生的费用、吃喝产生的费用，小B包吃住省去的费用。七七八八下来，小A也不见得一个月能实落3000元，而小B住在饭店配的单元房、吃着店里的早中晚餐，倒是实实在在有了3000元存款。

根据具体情况去谈

      如果我们的岗位就是明摆着有行业竞争水平、甚至在国内都是标杆，坦率地谈是一种方式：年薪**万元；另有一种，直接告诉你，只要符合条件，这些不是你需要考虑的事情，你就考虑你能否拿下我们的工作吧。

　　如果我们的岗位是社会平均水平。可以宽泛地谈，我们的工资分为几个部分，可以依据你的能力与业绩不同，在多少与多少之间波动。

　　如果应聘者各方面都符合我们的要求，向最好的方向谈。如果应聘者各方面基本符合我们的要求，但是可要可不要时，就客观地谈， 是多少就是多少，甚至会直言相告，我们单位的工资是不具备竞争力的，这个您必须自己好好考虑。应聘者各方面不是太符合要求，基本上属于要被PASS的，直接相告，推荐应聘者向其它单位或公司投递简历寻找机会吧，估计我们暂时不用谈工资之事了。

不谈薪水能谈什么？

     古人讲“扬长避短”。这是个大招，一定要用好。如果谈薪是短板，就少谈。

多谈谈以下这些：

　　1、谈工作地点。举一个最简单的例子，一个集团下属很多公司，在偏僻县上、镇上的公司，工资6000元不一定好招人。但在省会城市的公司，3000元也可能应聘者众多。所以工作地点也是个优势。要不怎么KFC还是麦当劳说，我们做的不是快餐，我们做的是地段、地段、地段。所以，地点很重要的，能谈为什么不谈一下？

       2、谈专业行业。我们公司这个专业就是行业前茅，如果能够在我们公司做过，咱们这个城市这个行业再出去，你找工作就有了雄厚的资本实力。

      3、谈福利。我们公司五险一金之外，还有年金设计，在员工的福利上考虑得特别齐全。这个是其它公司很难做到的，逢年过节的过节费什么都有。

      4、谈工作氛围。我们公司70%的员都是35岁以下的年轻人，特别团结、特别有朝气，各类职工活动特别多。

      5、谈职业前景。我们公司注重人才培养，有完善的培训体系，有明晰的上升通道。只要你能展示出你的能力，一切皆有可能。何况咱们董事长才刚30……

      6、谈潜在收益。我们公司虽然薪酬一般，但是未来会有集资房，那价格最多是市场价的三分之一，获得一次分房机会，你曾经的所有薪酬上的损失都会一次性得到补偿。

      7、谈安全。我们公司虽说公司水平比较低，但也是延续以前的国企特点，人人都是按照工资方案走，很公平，何况几十年的企业了，就是安稳。

      8、对比谈。我们公司虽然薪酬水平一般，但是在咱们这个区，也就我们公司属于比较正规的企业了。其它的公司比咱们公司还小还不稳定。

      9、反问让对方谈。询问薪酬您是怎么考虑的？一切都不按应聘者的套路出牌。

　　谈薪不掌握一点人性还不行，最好的办法在保障对方权益的基础上，给出对方一个可以升值的空间来。比如，试用期可以按一般岗位一般薪酬付酬，通过试用期后，可以按岗位较高水平付酬。这样就能较好地处理用人与部门的要求。