岗位职责：
任职资格：
1、制定人力资源发展规划；
2、薪酬设计；
3、岗位编制管理；
4、定期组织绩效考核;
5、劳动合同、上岗责任书的签订；
6、制定培训计划并组织实施;
7、福利制度的规划；
8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善
9、在薪酬，绩效，规划方面能力突出者优先考虑。
10、员工劳动关系的办理。
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